in una lunga storia di presenze, i lavoratori il punto temporale di presenza è stato preso usando le schede perforate. il dipendente ha messo il suo le carte nel cronometro della scheda perforata e il punto temporale sono state perforate sul carta. poi, alla fine del 20 ° secolo, gli orologi temporali iniziarono a passare al digitale sistema in cui sono state utilizzate le carte rfid e swipe. mentre pratico al momento, lì erano alcuni dei principali difetti con questi sistemi di presenza di smart card .

uno dei problemi più comuni con le schede perforate, le carte rfid e swipe possono essere punzonate da amici. se un collega è in ritardo, un altro collega di lavoro può "prenderlo a pugni" inserendo il dito del dipendente in ritardo scheda perforata per loro. questo significa che un datore di lavoro può pagare un dipendente quando non sono nemmeno lì. che può causare molte perdite per il proprietario dell'azienda.

per risolvere questi problemi, injes tecnologia ricerca e sviluppare orologi biometrici a impronta digitale che può registrare dipendente tempo e frequenza dati accuratamente. questi dispositivi biometrici dell'orologio utilizzare le caratteristiche biometriche uniche dell'impronta digitale umana da identificare dipendenti. i lavoratori semplicemente si limitano a entrare e uscire con la propria impronta digitale. i feriti registratore di tempo di impronte digitali quindi confrontare questa impronta digitale contro i modelli di impronte digitali memorizzati nel database. da quando è impossibile falsificare i dati dagli orologi delle impronte digitali, non c'è possibilità di buddy buddy.