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il  la funzione di gestione delle risorse umane (hrm) comprende una varietà di attività, e la chiave tra loro è decidere le esigenze di personale del azienda. decisioni in merito all'utilizzo di appaltatori o noleggi indipendenti dipendenti per soddisfare queste esigenze, reclutando e formando il meglio dipendenti, garantendo alte prestazioni e personale efficace e le pratiche di gestione sono soggette a vari regolamenti. attività anche  includere la gestione del proprio approccio ai benefici e alle compensazioni dei dipendenti, registri dei dipendenti e politiche del personale. di solito piccole imprese (a scopo di lucro o senza scopo di lucro) devono svolgere queste attività da soli,  perché non possono permettersi un aiuto parziale o a tempo pieno. tuttavia, loro dovrebbe sempre garantire che i dipendenti abbiano - e ne siano a conoscenza - politiche del personale che sono in linea con la normativa vigente.

modulo delle risorse umane:
il  il modulo delle risorse umane contiene la forma della risorsa umana completa attività. questo modulo deve acquisire i seguenti dettagli:
moduli per il congedo e la frequenza dei dipendenti
moduli del libro paga
moduli pf
moduli di imposta sul reddito
moduli di formazione
gestione delle risorse umane indiane

processo di reclutamento:
il modulo deve contenere la possibilità di acquisire i dettagli relativi all'assunzione. questi includono:
monitoraggio dell'attività dei requisiti
acquisire i dettagli della scala relativi al dipendente
dettagli delle informazioni sul reclutamento dei dipendenti
dettagli della natura del lavoro ecc
dettagli del trasferimento dei dipendenti dal dipartimento a
dipartimento ecc
Cattura i dettagli del dipartimento
acquisire i dettagli della pubblicazione dei dipendenti

gestione delle promozioni:
il  modulo di gestione della promozione deve contenere la possibilità di catturare il requisito relativo alla promozione relativo al dipendente. questi includono:
dettagli del processo di incremento dei dipendenti
dettagli del processo di decremento dei dipendenti
dettagli del processo di promozione dei dipendenti
cattura la data della promozione
dettagli del processo di pensionamento dei dipendenti
presenze & amp; lasciare la gestione:
il modulo di gestione delle ferie deve contenere la possibilità di acquisire i dettagli delle ferie relativi al dipendente. questi includono:
definire i vari tipi di foglie
facilità di creare ferie e inviare per l'approvazione
cattura i dettagli del congedo e approva le ferie
il rilevamento delle informazioni sui dipendenti lascia (ad esempio se i dipendenti sono applicabili per l'incasso
se non prendono le foglie prima della fine dell'anno)
gestione dei dipendenti (tracciamento delle informazioni dei dipendenti)
il modulo di gestione delle ferie deve contenere la possibilità di acquisire l'attività relativa ai dipendenti. questi includono:
catturare i dettagli personali dei dipendenti come
Nome dipendente
nome padre / marito
designazione
posizione / sotto posizione ecc.
acquisire i dettagli della qualifica dei dipendenti
generazione della carta d'identità del dipendente
dettagli dei dettagli delle ferie
monitoraggio delle presenze
tracciamento dei dettagli del lavoro degli impiegati
dettagli di pagamento e salari
dettagli di detrazione ecc
dettagli finali ecc
modulo di formazione:
organizzazioni che forniscono formazione
lista annuale di formazione offerta e frequentata
lista dei membri del personale beneficiario delle ali / div / sezione
elenco di corsi di formazione / personale frequentato
costo coinvolto / analisi rispetto ai corsi di formazione
rapporto di formazione

modulo di amministrazione:
il  il modulo admin contiene la forma della completa responsabilità e sicurezza e controllo di accesso dell'utente del sistema. questo modulo deve catturare il seguenti dettagli:
sicurezza:  il sistema proposto in combinazione con il sistema operativo e il software applicativo soddisferà le rigorose esigenze di sicurezza per pacchetto software applicativo. i vari meccanismi di sicurezza che devono  essere resi disponibili nel sistema proposto sono indicati di seguito:

Gestione utenti:
il  sistema userebbe la tecnica login / password per imporre la sicurezza al  livello utente. questo garantirebbe l'accesso autorizzato alla riservatezza dati. ogni utente avrà un nome utente e una password univoci.
il  sistema manterrebbe internamente l'identità di tutti gli utenti attivi come così come i loro rispettivi diritti come scrivere / leggere, solo leggere.
l'identità verrà mappata su un ruolo che porta a una sicurezza basata sui ruoli standard nel server delle applicazioni.
solo l'amministratore privilegiato disporrà dei diritti per modificare l'ID utente associato a un processo mentre il processo è attivo.

gestione delle password:
le password verrebbero archiviate nel database in forma crittografata unidirezionale.
sistema  consentirà agli utenti di affrontare la situazione della password persa / dimenticata.  qualsiasi utente registrato può chiedere di recuperare una password (persa / dimenticata). per questo l'utente fornirebbe alcune informazioni essenziali e il programma invierà una password agli utenti via mail.
Se  un utente inserisce password errate per più di un numero specificato di  volte il sistema si blocca automaticamente per quel particolare nome utente.  questo negherebbe il tentativo di decifrare la password attraverso la forza bruta  attacco.

controllo di accesso:
i requisiti di controllo degli accessi riguarderanno l'accesso alla rete, l'accesso al sistema e l'accesso alle risorse.
il  meccanismo di applicazione (ad esempio, controlli individuali / di gruppo / pubblici, accesso liste di controllo) consentirebbe agli utenti di specificare e controllare la condivisione di oggetti da individui o gruppi, o entrambi, e fornirebbe controlli a  limitare la propagazione dei diritti di accesso.
il permesso di accesso a un oggetto da parte degli utenti che non possiedono già il permesso di accesso sarebbe assegnato solo da utenti autorizzati.
per sessioni interattive, il sistema blocca la sessione dopo un periodo specificato di inattività dell'utente.

modulo admin / registrar:
contiene i dettagli di accesso. l'amministratore può definire super utente, utente anziano, e amministratori utenti. può anche limitare l'accessibilità del software per utente particolare.
strategia di gestione delle risorse umane.

gestione del personale:
informazioni personali, qualifica, qualificazione aggiuntiva, dettagli di pagamento e frequenza.

separazione dei dipendenti:
trasferimento, natura del lavoro, posta, scala, dipartimento, designazione, data di iscrizione e data di ritiro.

indennità:
(base, da, hra, ca, medico, speciale, ecc.)
gestione del curriculum.

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