tradizionalmente, i dipendenti monitoravano le loro ore, gli straordinari e le pause manualmente, utilizzando schede temporali o fogli di tempo che venivano poi calcolati a mano. a confronto, moderno sistema biometrico di rilevazione presenze , può essere integrato nei sistemi di gestione stipendi esistenti e trasformerà una procedura soggetta a errori in un processo automatizzato che elimina le frodi, gli errori e l'ambiguità che portano a problemi legali e offre monitoraggio remoto dei posti di lavoro, aumento della produttività, benefici della soddisfazione del lavoro dei dipendenti alle imprese .

prevenire il furto di tempo

se ogni dipendente sprecasse 20 minuti al giorno, ti costerebbe una grande quantità di ore di lavoro perse all'anno per la tua azienda. tuttavia, non si è in grado di calcolare questa metrica e il suo impatto sui profitti se si monitora tutto utilizzando metodi antiquati di gestione dei dipendenti, come i fogli di lavoro cartacei. mentre si utilizza a orologio a tempo dipendente con tecnologia biometrica delle impronte digitali può eliminare questo problema per sempre.

aumentare i profitti
l'utilizzo dell'orologio cronometro dipendente con tecnologia biometrica dell'impronta digitale consentirà di raggiungere i massimi livelli di produttività dei dipendenti. alla fine della giornata, l'identificazione dei dipendenti biometrici potrebbe rivelarsi la differenza e rendere il vostro progetto di successo. quindi, invece di perdere denaro, lo porterai in banca!

monitoraggio dei lavori a distanza
puoi monitorare i dipendenti che lavorano in luoghi remoti. l'uso di dati biometrici per la macchina del tempo e della presenza dei dipendenti può anche essere facilitato dall'integrazione con internet o dispositivi mobili.

aumenti di produttività
il vecchio cronometro dei dipendenti non consentirebbe un monitoraggio accurato della produttività. biometrica orologio digitale per identificazione automatica consente di rimuovere il furto in ufficio e ridurre il costo del personale aumentando così i tassi di produttività dei dipendenti.

soddisfazione lavorativa
quando gli impiegati lavorano ore extra ma non ricevono mai privilegi extra, ciò può danneggiare il morale dei dipendenti. è possibile identificare facilmente i dipendenti che meritano il riconoscimento utilizzando i dati di cronometro dello scanner personalizzato per ottenere dati attendistici sulla presenza e premiarli di conseguenza.